治疗抑郁症的药,产后抑郁症有什么表现症状_彭志斌请辞小米的背后

一位B站“头号玩家”的倒掉

而短短39天后,被“抄袭”、“戏精”等负面评论萦绕的这位“头号玩家”,在B站迎来了作为UP主的一次社死。玩家和游戏制作者之间的亲切互动让网友们联想到电影《头号玩家》,于是,他们给假期贩子奉上了“B站头号玩家”的称号。假期贩子因此并非这两个信息的国内首位揭秘者。至此,“头号玩家”的名号彻底倒掉了。一位网友回溯假期贩子的视频,指出整个视频内容是在知道答案之后倒推的成果。

本文来自微信号公众编号:一勺语言(ID:yishaoyan2014),作者:杰总,头图来自视觉中国

去年8月,董先生写道雷军喜欢房地产人力总彭志斌。文章印刷屏幕,评论涌动,有前途,有空。

有前途的人拿出证据,雷军和彭志斌是武大毕业生,年轻人的第一套房,欢迎来到房地产搅拌局,看天空的人说,真的要去,给雷总烧根香,失足成千上万的怨恨。

评论中的发言被视为赌博。那么,现在赌博发表了。一勺话说:

最近彭志斌辞去名字,从进入到退出,整整6个月。

这样的结果,让雷军去年9月7日的高姿态显得突兀。

但我们更关心为什么?

去年9月7日,彭志斌作为CHO加入美国集团,负责集团人才战略计划和执行、人才管理体系建设等工作,双线报告,对象是CEO雷军和集团总裁王翔。

,彭是CHO,但美国集团内部有组织部,由美国老手负责。彭的离职因素是他负责的人事部和组织部的关系,是比较有趣的观察角度。

熟悉谷子的朋友说,多年来,谷子的核心干部相对稳定,新人融入的难易度不小,高级管理序列的流动性不大,圈子的边界可能已经形成。

有几个HR行业的朋友说,如果一个HR想在短期内快速做出明显的成绩,那么他最该做什么呢?

共同的答案是什么都不要做,除了大规模招人。

但是,如果这家新公司的组织已经板块化,升职的通道严重堵塞,流速缓慢,你招聘的很多人才不仅没有使用武器的地方,反而很快就会流失。也就是说,你招聘的人越多,成功的东西就越快。

彭志斌进公司,曾被认为是趋势现象的开始:房地产业开始向互联网输出管理人才和经验。

其实除了彭跨境跳槽案例外,还有四个案例。

万科陈伟去滴滴,然后离开;泰禾人力总陈波去百度核心搜索,独家消息;贝壳CHO郑云去医药流通交易平台小药;张良离开弘阳,回他的起点医药行业。

就我个人而言,房地产行业一直被互联网行业看得很平坦,一旦出现这些反向输出的情况,我就会感到兴奋,多么生气。

但冷静下来,网络行业的人才管理水平可能被托付了很多玫瑰色的想象,很多明星网络公司的真实水平可能被高估。

我们盯上了超级富豪手里的钱

本文来自微信公众号:界面新闻,作者:彭洁云,原文标题:《新经济超级富豪手里的钱,我们盯上了!》,题图来自CFP。85后生人的孙越君形象干练俊朗,公司人称“中环霍建华”。关志敏1月中旬和薛在上海顺利会师,此行的重头戏是结识福布斯新晋评选出的杰出青年领袖。据悉,亚洲财富管理行业对于超高净值客户的门槛,是存放在银行的金融资产达到5000万美金以上。从财报来看,财富管理业务目前仍贡献甚微。

当然,这不是一勺话题的舒适区。

只是从很多人听到的情况来看,DDT、百度、蚂蚁、打工跳跃、人事部门的领导人,不是人事专业的出身,而是公司的老手。这些身居高位的元老人,可能是稳定的力量,也可能成为改革阻力的来源。

房地产行业过去15年的大发展,使房地产公司实力从快速消费、咨询公司、跨国巨头转移到管理精英,帮助房地产行业建立一套人才系统,我们今天看到的许多明星公司人才培养案例(管理培养案例、干部案例)

我个人不认为,物业管理人才的溢出是行业下行、人才转移的信号,我反而倾向于认为这是管理能力的溢出,物业管理人员进入互联网行业,第一次势力差。

在房地产行业和互联网行业之间,有趣的讨论:谁在本质水平上更有重视人才价值的动力?

我的回答可能会出乎意料。

在成本构成中,房地产公司的人工费可能只占总成本的2%左右,网络公司的人工费可能达到70%。

但这个数据并不决定这个辩论的最终答案。

房地产公司的人才,成本更低,但他们管理更高的资产(巨额的土地和融资成本),稍微犯了错误,结果很严重,也就是说房地产公司的司机风险和执行风险更高。如果管理的东西很贵的话,概率也很高。与

相比,互联网公司的人工费极高,但创业公司和中型公司可以在激烈的竞争中生存,实际上依赖于商业模式的力量,这些商业模式的出现、运营主要来源于一些核心创业者和干部。其他高薪工程师、程序猿,更多的是帮助商业模式落地运行,本质上并不那么重要。

青春期的网络公司,不会比房地产公司更重视人才的价值。对他们来说,少数核心人的想法是最重要的。但是,美国这样的公司开始国际化,员工数量急剧增加,组织摩擦力越来越大,强调了对人力总体的管理需求,强调了对优秀人力总体的需求,像10年前的房地产公司一样饥渴,像现在的房地产公司一样充满了危机感。

但就在这一刻,彭志斌的小米蜜月期早已结束。

我们不知道真正的辞职原因,但我想知道如果彭的进公司成为人才转移趋势的开始,现在他马上离开,是什么信号

有三种说明,供您选择。

悲观的解释是,这可能是个人的不适应,也可能暴露了网络公司的真正管理水平和文化,不那么包容,文化摩擦和权力竞争与房地产无二。

乐观的解释是,这是两个行业、两个维度和认知的冲突。互联网是新的生产关系,不完美,但代表未来的传统行业是旧的生产关系,是专业的,但有可能刻舟求剑。大家共用的地图其实不是同一个地图。

俗语说明,名字不需要人才总体,雷军是管理者,他招募CHO,头脑可能想变化,但行动上不想变化,寻找CHO的行动本身可能会变化

这个多事之日,地产人力总体波动有点多。陈波去百度,一直没下笔。中南人力副社长张宽权刚转行为金科担任人力总裁,尚未官宣。这些我们在之后的相关文章中再说。

本文来自微信号公共编号:一勺语言(ID:yishaoyan2014),作者:杰总

刷屏的“蚂蚁呀嘿”,会火一把就死吗?

本文来自微信公众号深燃,作者:魏婕,编辑:黎明,题图来自Avatarify,原标题为《刷屏的变脸软件,火一把就死?》。“蚂蚁呀嘿,蚂蚁呀呼,蚂蚁呀哈哈”……2021年元宵节,一首暴露年龄的古老BGM、配上各路名人大佬的晃头特效在朋友圈、抖音上魔性走红。只要上传一张照片,就可以让任何人“蚂蚁呀嘿”,巴菲特、马斯克、马云、雷军、比尔盖茨都被拿来恶搞,娱乐大众。对于换脸软件而言,隐私、安全方面的风险将会如影随形。

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